剛寫完筆試的筆友。

你們沒事吧。

這兩天中行筆試太難被推上熱搜。

隔著屏幕我都能感覺到你的抱怨。

我以為鵝廠在熱搜上的筆試已經很糟糕了。

沒想到，中行的筆試。

連接代數和微積分已經完成。

不得不說:筆試，你真行！

第一，大廠筆試難度如何？

1.中行2021年秋季招聘筆試:是行長嗎？

要說中行的筆試有多難？沒那么難，就這樣。

不想招，閃開，別為難我。

我是進了中國銀行還是英格蘭銀行？

寧這是要應聘總行行長嗎？

我和中行筆試之間只有一本百科全書。

有網友說:“是中科院后備院士完了的感覺。”

2.騰訊:沒人比我更了解筆試！

大廠很大，想進也沒那么容易。第一波寫的時候騰訊被吐槽上熱搜了。

單擊以添加圖片說明（最多60個字）

下面的評論更是怨聲載道:

第二波筆試繼續吐槽！

騰訊筆試，客觀題1小時40題，包括資料分析、邏輯分析、挑毛病等。，主觀問題限于30分鐘的產品規劃...

即使題目很難，難度也是年年升級。大廠筆試平均80%以上，騰訊通過率不到15%。換句話說，如果學生直接來裸考，基本上就是來當炮灰的。

3.網易筆試:我們不缺人！

覺得騰訊筆試很難的同學再去網易就知道言之過早了。沒有比較就不會有傷害。

除了互聯網領域和金融領域，大部分企業都是靠一張試卷刷人。比如不刷四大普華永道、快手寶潔等網申的人基本都能收到書面通知，但能拿到面試資格的不到30%。

第二，企業要不要招人？

很多人對這種情況提出了質疑:為什么設置筆試這么難？比如應聘騰訊HR崗位，要考數據分析、邏輯分析、挑詞、填成語、產品策劃。這些以前都沒接觸過，考題和位置不符，根本寫不出來。

真的如網友所說:故意為難大家，不想招人嗎？

其實通過幾個數據，我們就能明白為什么企業募資難度這么高了。

1.應屆畢業生人數

據統計，2020年全國高校畢業生874萬人。10年前，這一數字僅為600萬左右，而且這只是2020屆的數據。按照4%的年均增長率計算，2021年準畢業生人數將達到883萬人。

換句話說，接受高等教育的人口持續增長。

2.有限的職位

即使整個市場上已經釋放了數千個工作崗位，但在800多萬畢業生面前，這只是杯水車薪。勞動力市場供給大大溢出，但企業員工數量非常有限，這將帶來非常激烈的競爭。對于企業來說，當然是優先考慮能力更強的人。

一方面是“供過于求”的人才市場，另一方面是“供過于求”的招聘崗位。沒有辦法，又不夠，只能增加申請難度。

經濟學家薛兆豐曾說過一句經典的話:不是你的老板讓你加班，而是別人愿意加班！

這句話同樣適用于就業市場:讓你覺得找工作難的不是企業，而是其他與你競爭、比你優秀的人！

當一個事件的臨界值可以被50%的人打破時，為了保持一定的平衡，臨界值會不斷增加，只為留下最好的10%。也許這個打破過程與你的工作相關性很低，但站在職場之外打破臨界值就能獲得入場券。你需要通過這些看得見的分數來證明自己。

一個大公司想進去的人那么多，提高筆試難度無疑是篩選人才最高效的手段。

第三，如何準備接下來的筆試

筆試雖然難，但也不是無解。你只是沒有做好充分的準備。你如何面對你面前的筆試邀請以獲得入場券？

1.根據你的行業/職位確定問題的類型。

對于你的目標崗位，提前清楚地知道這個崗位將測試什么樣的問題。目前，筆試一般有以下類型:邏輯推理、文字推理、圖形推理、數學推理、言語理解、數學運算、英語閱讀理解和英語寫作。

為了挑選出能夠滿足工作要求的人才，大多數企業還使用性格測試，如寶潔公司的成功驅動力測試和聯合利華公司的Pymetrics游戲測試。

雖然很多公司的筆試題庫在不斷變化，時不時會出幾道精彩的試題，令人意想不到，但更多的試題都是圍繞圖形推理、數理邏輯和文字推理展開的，而且有一定的重復率。

根據自己提交的崗位，研究筆試題型和分別考察哪些點，找出每道試題想要考察的能力，是非常重要的一步。

2.有計劃地刷題，磨練思維。

完成以上工作后，就要開始有針對性地刷題了。大神也刷題，但你不要盲目刷題，這樣不會提高你的筆試通過率。

總結經驗，掌握腳踏實地解決問題的思路是求職的核心。畢竟，有些公司一年只能交付一次，如果失敗了，就再也沒有機會了。

事實上，目前即使有許多客觀因素，我們離真正的就業困難仍然很遠。真正困難的是找到一份“錢多、事少、離家近”的工作，所以如果你想獲得更好的生活，你必須付出更多努力~

同時，對于還沒有開始求職的學生來說，他們也應該提高自己的競爭力，以便在人群中脫穎而出，在學校招聘中脫穎而出。在這里，可以提交書面材料。

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