盡管卷中的消息讓許多求職者望而卻步，但互聯網巨頭仍是應屆畢業生未來最想去的行業之一。畢竟，互聯網巨頭的起薪極高，競爭力十足。例如，以下是去年大廠應屆畢業生起薪的統計數據:

至少二三十萬。不僅起薪高，網絡上也一直流傳著類似金額的互聯網巨頭員工的晉升路徑。可以看出，它也迅速上升:

事實上，無論是網絡觀感還是朋友反饋，過去幾年互聯網行業的收入確實普遍不低。我每個月掙幾萬塊錢，年底我會把年終獎提高一倍或兩倍。如果要約中有股票和期權，當它可以兌現時，收益將是可觀的。小米上市時，有7000多名員工持有股票或期權。按照1000億美元的市值計算，7000人中將誕生9名億萬富翁和5500名千萬富翁。美團上市時，4000多名員工以3.86美元的最高行權價行權了8655萬股股票。今天，美團的股價已經達到24美元，他們的資產增加了兩倍多。但談到互聯網公司，有兩個話題無法長期回避。一個是像996這樣不合規的長工作時間。一是“中年危機”。我害怕我的工作不穩定，我老了會缺乏安全感。有些人甚至自嘲說，互聯網公司只是用青春、生命和時間換錢，他們有命賺錢和花錢。但最近最受批評的點似乎逐漸發生了變化。關于996，首先是今年8月，騰訊光子項目組規定必須6點后下班，直接上了熱搜，被網友評為“互聯網行業對抗996的第一槍”。

隨后，字節、美團、阿里、拼多多也做出規定，表示堅決反對996。繼Aauto Quicker取消大小周之后，字節也取消了大小周，并宣布7點后申請加班，7點后支付加班費。

阿里直接說八點半所有燈都關了。

至少公司終于廢除了996的加班文化，這違反了勞動法，早就應該廢除了。

當然，不僅僅是禁止加班習慣，一些大廠也推出了更多的福利。例如，騰訊為所有員工準備了法定退休福利待遇。只要你在騰訊工作到法定退休年齡，就可以享受公司提供的三大福利:定制紀念品、長期服務感謝金和退休榮譽金。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資，退休榮譽金提供“服務年限金”和“50%未釋放股票期權”兩種方案，員工可自由選擇其中一種。消息一出，很多人表示騰訊這波太讓人羨慕了:

網友們還創造了一個新詞，全身鵝退:

描述鵝廠員工對退休福利的期望和滿意度。當然，也有一些質疑。人們談論最多的是，普通人在大型互聯網公司工作到退休似乎不現實。

這可以理解。畢竟，我觀察了主要互聯網公司員工的平均年齡，他們普遍仍在30歲左右:

現在距離退休還有30年，很難說這中間會發生什么。后來，騰訊發布了一項政策，稱員工入職1年、5年、10年、15年和20年直到合法退休，可以在這些重要節點享受不同的禮物或權利。除了工作五年后可以解鎖的終身商業醫療保險外，還有之前推出的“退休福利”，這些福利已成為工作15年后可以解鎖的權利:

一石激起千層浪，迅速引發圈內討論。

一些反對的聲音認為根本沒有多少錢，但我計算了一下，發現實際上是相當多的錢。讓我們回顧一下某大廠的原始工資構成圖:

以下是騰訊的排名:

以R&D為例。一般能在騰訊工作15年的都接近10級工程師了，也就是說，相當于半年工資的“長期服務感謝費”大概在35-50萬之間。這不是太多，但這是一筆可觀的錢。更何況，對于大廠的老員工來說，更有價值的是公司的股票和期權。也有人說，這并沒有從根本上解決網民的養老問題。這也是事實，但不可能一步到位解決任何問題，不是嗎？且不說不像解決996，這些純粹以福利為導向的東西聊勝于無，有選擇總比沒選擇好。而且，騰訊的福利政策對其他幾家大廠來說絕對是一種壓力。畢竟從之前取消996反內卷的經驗來看，這些互聯網大公司也參與其中。只要一家公司推出的福利受到好評，其他公司無論是否喜歡都必須跟進。之前，為了留住人才，上海的幾家游戲公司開始集體比較年終獎和福利，尤其是遇到疫情時，鼓勵大家少出門，就地過年，各家公司紛紛發布公告。提供防疫包是標配，有人說如果春節期間留在上海，直接給5000元作為獎勵。

馬上其他公司跟進說我們不僅給錢，還給探親假三天。

更不用說各種游戲優惠券、買菜零食代金券、各種視頻網站會員等等，為了讓大家過年不至于太無聊。在圈內稱之為“游戲公司內卷化”。這當然是大多數人喜歡看到的良性競爭。誰不希望公司在未來競爭員工福利，而不是加班和比別人多工作？事實上，當一家頭部互聯網公司開始提供福利時，年輕人在求職時肯定會有所偏差，在同等條件下選擇福利更好的公司。最終，為了爭奪和留住人才，這將始終推動整個行業關心員工。我也去查了一下。除了半年工資或股票福利外，騰訊還有其他福利:每月4000元的租房補貼。

買房最高90萬元無息貸款。

離職后仍可使用的長期商業保險等等。許多大型互聯網公司也有類似的福利。阿里巴巴的員工可以申請30萬元的首付貸款來購買房屋，字節跳動為租房提供高額補貼，為他們的孩子提供免費的商業保險等。都是員工的燃眉之急，真金白銀給的補貼無論如何都應該是好事。所以你說騰訊推出福利，還在那罵人的是什么成分？

近年來，為了應對日益激烈的競爭形勢，出現了許多新詞。歸根結底，追求鬼混和躺平無非是在競爭激烈的社會中獲得穩定生活的機會。畢竟，我一直有一個觀點，無論我賺多少錢，為了工作而放棄自己的生活并全心全意地生活是反人類的。因為工作賺錢的本質是為了生活，而不是相反，把我們幾乎所有的生活都投入到工作中。最后，我發現你除了工作沒有其他愛好；除了同事沒有其他朋友。而且因為你沒有時間鍛煉和暴飲暴食，你會變胖，你的身體素質會越來越差。除了工作，你沒有生活，但事實上，這個世界上有很多美好而不那么昂貴的東西。電影，文學，藝術，體育和結識新朋友都是可以讓人快樂的事情，從此與你無關。至少對我來說，這種生活，無論我掙多少錢，都絕對與我所期望的生活背道而馳——我相信對絕大多數對生活抱有哪怕一點點期望和熱情的年輕人來說也是如此。所以我們會看到有人去了東北鶴崗，花7萬買了一套房，在網上被討論了幾十萬。

并不是鶴崗有多好，而是很多人不想再過那種高壓力的生活了。2020年，有一則新聞稱，字節跳動一名28歲的程序員決定不再卷紙，拿走了公司的股票，直接退休去玩了。

它吸引了無數人的羨慕。我們羨慕的不僅是他有了一份高薪工作，而且他終于可以不再為高薪而努力工作了。騰訊現在的做法等于給了大家一個選擇的機會，按照之前的計算，這筆錢確實不少。這些選擇“提前離職”的互聯網員工可以選擇開始享受生活或做一些自己喜歡的事情。他們可以休息幾年，旅行，學習新技能，甚至從事全新的職業，這為四十歲時開始全新的、更舒適和自由的生活提供了新的可能性。我不認為開始第二職業甚至避免可能的中年危機有什么不對。而且我總覺得最近大廠的這些動作只是一個開始。在頭部企業的帶動下，未來類似的福利肯定會越來越完善。往小了說，每個在互聯網行業或者想去互聯網行業的人都可以工作得更舒服，更有安全感。從大的方面來說，互聯網行業一般都能形成珍惜人才、關愛員工的氛圍，這也有利于這個行業人才的穩定。每個人都愿意退休并享受福利，而不是在焦慮的驅使下不斷更換工作并使人們緊張。從長遠來看，這對整個行業肯定是利大于弊的，不是嗎？