近日，騰訊面向員工推出了“法定退休騰訊專享福利”。達到法定退休年齡后，騰訊員工可同時享受定制紀念品、長期服務感謝金和退休榮譽金三大福利，引來網友熱議。

據鵝廠黑板報微信號消息，11月9日，騰訊再次升級員工福利，宣布全面升級員工“職業里程碑”關愛計劃。

騰訊升級“員工里程碑”

服務滿15年后可以解鎖退休福利。

在新方案中，員工的“職業里程碑”將從過去的3個節點升級為6個，即從原來的入職1年、10年和20年升級為入職1年、5年、10年、15年和20年6個重要節點，每個節點的員工都可以享受不同的實物禮物或特殊權利。

新增加的“5年”節點對應的權益是一份長期健康險，員工即使離開騰訊也可以繼續持有。

新增的“15年”節點對應權益為“終身健康保障”和“長期服務回饋權益”。前者是公司贈送的終身健康保險，后者包括長期服務紀念禮品、長期服務感謝金和長期服務榮譽金。

是否提前解鎖“長期服務回饋權益”由員工自主申請，權益標準參照公司此前推出的“法定退休騰訊專享福利”。對于滿足15年就業經驗且尚未達到法定退休年齡的員工，他們將可以自由選擇是否“提前退休”，開始新的人生歷程。沒有提前解鎖這一權利的員工可以繼續在鵝廠發光發熱，得到更好的保障。

“每一個AI產品室”小程序正式上線。

全國297個地級市的100萬個住宅小區，

智能獲取樓市信息和樓盤分析！

研究機構:騰訊員工平均年齡29歲。

網友:我想去鵝廠養老。

據北京日報報道，11月5日，據消息人士透露，騰訊正式啟動員工退休待遇計劃。據悉，在騰訊合法退休時，員工可以同時享受定制紀念品、長期服務感謝金和退休榮譽金。

其中，長期服務感謝金是6個月的固定工資；退休榮譽支付有兩種方案:“服務年限支付”和“50%未釋放股票期權”，員工可以自由選擇其中一種。目前互聯網巨頭的員工平均年齡普遍在30歲左右，企業的退休待遇普遍處于空白狀態。騰訊此舉可能會引發行業效仿。

隨著“內卷”“躺平”等詞匯的出現頻率越來越高，“年齡恐懼癥”“35歲分水嶺”等話題在互聯網圈被討論得越來越多。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示，互聯網群體正在年輕化，35歲以下人群占據半壁江山。

平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司中，以TMD（字節跳動、美團和滴滴）為代表的新興互聯網公司幾乎占了一半，而字節跳動和拼多多的員工平均年齡相對最低，只有27歲。Aauto快的和愛奇藝的員工平均年齡分別為28歲和29歲，滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。

在老BAT（百度、阿里巴巴和騰訊）中，三家公司的年齡差距只有一歲。阿里巴巴員工的平均年齡為31歲，百度員工的平均年齡為30歲，騰訊員工的平均年齡為29歲。

此外，在互聯網+，小米的員工平均年齡為29歲，華為為31歲，老牌互聯網公司網易為29歲，搜狐和新浪的員工平均年齡僅為30歲和31歲。

“大型互聯網公司的員工平均年齡不超過35歲。35歲以上的員工都去哪了？”不少網友對此展開熱議。也有互聯網圈人士吐槽:“在互聯網公司，大部分人如果超過35歲，就成不了大管理層，基本上就是失業。”

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業近日在一檔訪談節目中談到了互聯網巨頭的生存現狀:“我問過一個在互聯網工作的學生，問他現在在哪里工作。學生告訴他，他現在很好。他已經呆了三年了。他是老員工了，上一輪一輪被淘汰。”節目播出后不久，“大學教授說自己在大廠當了三年老工人”沖上微博熱搜。

戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位和城市的歸屬感，壓力很大。“現在的年輕人壓力太大了。從周一到周六（002291，股吧），996，他們工作六天。當他們早上起床時，他們去上班并在十一點鐘回來。你說人生怎么過，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。”

針對騰訊新的退休福利措施，網友們展開了熱烈的討論，甚至有標注為谷歌員工的網友表示“想去鵝廠養老”。

但是大廠的員工卻表示很酸，甚至開啟了互相調侃的模式。

在脈脈上，一位標簽為“騰訊員工”的網友表示，這項福利就像是“給100萬給100歲的員工”。

國家商業日報