大街招聘網

1.網絡分析領域主流招聘對比:

2.無憂無慮的未來

3.1.行業覆蓋面廣，簡歷量巨大。

4.2.滿足大部分行業的基層崗位需求。

5.3.搜索引擎更好，簡歷匹配度和質量更高。

6.4.您可以每天免費刷新一次您的位置。

7.5.“無憂精英”版塊針對企業高層和精英（企業和獵頭）的招聘需求。

8.1.價格高。

9.2.同一帳戶不能由多人同時登錄。

10.5.8千-13.8千

11.智聯招聘

12.1.行業覆蓋面廣，整體簡歷量大。

13.2.基層的招聘效果更好。

14.3.價格優勢越來越弱。

15.4.“智聯招聘”針對的是求職者、獵頭、企業高管和精英的招聘需求。

16.5.審核企業資質是否嚴謹。

17.1.專業性和針對性較弱，搜索結果匹配度不高。

18.2.簡歷庫沒有前途。

19.3.收費越來越貴。

20.4.企業在刷新簡歷時會扣分，沒有免費刷新額度。

21.0.5K-60K

22.Jiji.com

23.1.擁有大量的基層人才對招聘效果有一定的保障。

24.2.初次使用是免費的。

25.3.有很多高人氣的廣告。

26.1.企業資質審查不嚴謹，存在魚龍混雜現象。

27.2.簡歷質量不高，篩選簡歷需要時間。

28.5.8千至10.8千

中國Cjol。

30.1.簡歷的數量和質量都還可以。

31.2.適合中層招聘。

32.3.每天都有一次免費刷新職位的機會。

33.1.沒有批量導出簡歷的功能。

34.2.企業需要實名認證才能使用。

35200萬10K

36.ChinaHR.com。

37.1.網站流量高于平均水平，優于其他普通網站。

38.2.十個工作可以免費發布，企業注冊后可以使用。

39.3.您可以通過該應用程序免費與求職者交流。

40.1.沒有簡歷篩選功能，篩選簡歷比較麻煩。

41.2.近年來影響力大不如前，高素質人才也不多。

42.2.4千-19.8千

43.卓博人才網

44.1.簡歷的數量和質量處于行業平均水平。

45.2.推送崗位的方式有很多，既有站內推送，也有郵件推送。

46.3.付費后發布的帖子數量沒有限制。

47.1.沒有就業安置服務，也沒有與求職者的免費交流服務。

48.2.為企業提供子賬戶，但單個賬戶不能同時登錄。

49.3.沒有打包出售，可以根據企業需求提供相對優惠的報價。

50.這取決于企業的需求。

51.看看人才網

52.1.為企業提供一定的免費名額，如職位模板、郵件接收簡歷、簡歷推薦、面試擔保等服務。

53.2.工作晉升包含在套餐中，不單獨收費。

54.3.服務是全面的。

55.1.網站流量處于行業平均水平，活躍用戶少。

56.2.企業需要通過認證并簽署紙質合同后才能享受其招聘服務。

57.3.2萬至48萬

58.Boss直聘

59.1.用戶量大，簡歷多。

60.2.自由交流，不限次數。

61.3.用人單位和求職者直接聊天交流，沒有第三方的介入。

62.4.每天可以免費發布十條招聘信息，普通簡歷免費。

63.1.雙方需要很長時間來確認他們的意圖。

64.2.持觀望態度的用戶很多，需要多輪溝通。

65.3.精準搜索需要付費。

66.4.沒有簡歷分類和人才信息審核。

67.6.8K-16.8K

68.達人幣的新模式目前被大多數網站用來彌補套餐內容過于固定的缺點，讓用戶可以根據自己的具體需求決定如何使用。

69.不同的網站有不同的應用領域。前程無憂在南方比較常見，但智聯招聘則相反，所以有句話叫南方無憂，北方智聯；Cjol，中國集中在華南地區，尤其是深圳及其周邊地區。卓博人才網在申萬會有很大影響力；蔡穎一眼。com不明顯。

70.蔡穎名單的最大特點。它是根據行業細分的。有許多行業招聘網站，如蔡穎電力。并領導了蔡穎。招募技術人才和銷售精英是有效的。

71.ChinaHR.com和Jiji.com已被58個城市收購。投入的廣告很多，都是城市居民熟知的。它適合招聘各種基礎人員，但也使候選人的質量難以保證。

72.BOSS直聘是招聘新寵。用人單位和求職者直接聊天，準確性更高，但也存在溝通不連續的問題。因此，在初步溝通意向后，您可以直接過渡到電話聊天或面試以加快招聘過程。

73.垂直招聘渠道的分析與比較

74.拉勾網

75.1.職位安排有針對性，簡歷的數量和質量都比較高。

76.2.僅針對北京、上海、杭州、廣州、深圳和成都等熱門城市。

77.3.提供普通招聘（小企業基本夠用）和在線獵頭（服務傭金相對較低）兩種服務模式，但付費服務只有一種套餐（每年約2萬）。

78.1.您必須注冊才能訪問該網站。

79.2.被動發布需求，等待網站推廣和求職者投遞。

80.3.在線獵頭公司在候選人加入公司后沒有提供保證期，因此企業不得不承擔進入者在短時間內離開公司的風險。

81.互聯網行業初、中、高級崗位相關人才

82.0-19.8K

83.雇傭一個寶藏

84.1.有點人工智能的獵頭招聘，更專業。

85.2.人才質量高，面試成功率好。

86.1.僅支持國內一線城市。

87.2.影響范圍不大，簡歷數據庫相對有限。

88.各級游戲和IT專業人員

89.6k-12k

90.內部推送網絡

91.1.有簡歷評分和人才評審程序，相對嚴謹。

92.2.高級簡歷費用比業內人士低，并且有多種套餐可供選擇。

93.3.認證后，每天可以免費發布六個帖子。

94.1.網站流量低，影響力有限，就業成功率低。

95.2.不能免費和考生交流。

96.知名互聯網公司直接推薦的崗位中，技術崗位占比很大，其他崗位很少。

97.5.8千至15.8千

98.看網

99.1.企業形象展示平臺。有注冊企業的評論，工資，面試感受。

100.2.人才質量不高，面試成功率低。

101.1.評估內容沒有嚴格的審核機制，企業聲譽經常受到侵害。

102.2.網站流量很低。

103.影射行業廣泛，不針對行業，適合初、中級招聘需求。

未知。

105.100報價

106.1.簡歷質量極高，每份簡歷都經過平臺專業人員的人工審核。

107.2.適合對求職者素質要求較高的企業招聘需求。

108.不提供一般招聘服務。

109.面向互聯網垂直領域的在線獵頭服務適合中高端人才的招聘需求。

未知

111.狩獵網絡

112.1.有償服務，沒有免費名額供企業嘗試。

113.2.簡歷質量相對較高。

114.3.面試時根據崗位年薪確定扣除金額。你可以選擇自己的意向獵頭，也可以中途更換獵頭。

115.1.獵頭的資質良莠不齊，有些職位沒有授權給獵頭，造成信息不對稱。

116.2.LIST沒有及時刷新，可以先和自己的意向溝通，避免浪費金幣。

117.3.面試不會扣除最終的入場費，費用將在雙方會面后立即扣除。

118.行業覆蓋面廣，與求職者直接垂直。滿足企業中高端崗位招聘需求的補充方式之一。

119.9.8K-30K

120.拉勾網和獵網是最知名的。拉勾網只在中國一線城市和熱門城市使用。獵網輻射范圍廣，主要城市都有。包租寶和100 offer只限于一線城市，內推網和目標網受眾廣泛，在許多大小城市都有。

121.應屆畢業生/實習生招聘渠道的分析與比較

122.頻道名稱

優點。

缺點

成本。

126.畢業生求職網

127.1.高能見度和高流量。

128.2.輻射區域廣，各大城市都有招聘崗位。

129.3.有校園演示和各大公司的在線申請信息，以方便在線訪問和在線工作申請。

130.4.同時擁有全職和兼職工作以滿足不同需求的求職者。

131.1.網頁字體小，分類多，重點不突出，設計不太美觀。

132.2.信息集中在省市主要城市，小城市幾乎沒有。

133.0-19.8千

134.務實的僧侶

135.1.對于找實習的學生來說。

136.2.知名度高，工作信息豐富。

137.3.有一個校園招聘和演示部分，您可以在線查看和申請職位。

138.工作信息主要是一二線城市的，其他城市的很少。

139.6k-12k

140.畢業生求職網站和實習修士都是針對大學生求職群體的網站，其用戶群體相當可觀。而且，這兩個網站都有校園招聘和宣講會的模塊，因此企業可以提前發布招聘需求以吸引求職者的目光，并為宣講會和招聘會奠定基礎。

141.除了這兩個專業招聘網站外，前程無憂、Zhaopin.com和boss直聘等主流網站都有大量應屆畢業生求職，可以互補以取得更好的效果。

142.=======================================

143.結束