11月5日，據消息人士透露，騰訊正式啟動員工退休待遇計劃。據悉，在騰訊合法退休時，員工可以同時享受定制紀念品、長期服務感謝金和退休榮譽金。

其中，長期服務感謝金是6個月的固定工資；退休榮譽支付有兩種方案:“服務年限支付”和“50%未釋放股票期權”，員工可以自由選擇其中一種。目前互聯網巨頭的員工平均年齡普遍在30歲左右，企業的退休待遇普遍處于空白狀態。騰訊此舉可能會引發行業效仿。

隨著“內卷”“躺平”等詞匯的出現頻率越來越高，“年齡恐懼癥”“35歲分水嶺”等話題在互聯網圈被討論得越來越多。日前，脈脈數據研究院的一項調查也顯示，互聯網群體正在年輕化，35歲以下人群占據半壁江山。

平均年齡在30歲以下（含30歲）的公司中，以TMD（字節跳動、美團和滴滴）為代表的新興互聯網公司幾乎占了一半，而字節跳動和拼多多的員工平均年齡相對最低，只有27歲。Aauto快的和愛奇藝的員工平均年齡分別為28歲和29歲，滴滴出行的員工平均年齡最高，為33歲。

在老BAT（百度、阿里巴巴和騰訊）中，三家公司的年齡差距只有一歲。阿里巴巴員工的平均年齡為31歲，百度員工的平均年齡為30歲，騰訊員工的平均年齡為29歲。

此外，在互聯網+，小米的員工平均年齡為29歲，華為為31歲，老牌互聯網公司網易為29歲，搜狐和新浪的員工平均年齡僅為30歲和31歲。

“大型互聯網公司的員工平均年齡不超過35歲。35歲以上的員工都去哪了？”不少網友對此展開熱議。也有互聯網圈人士吐槽:“在互聯網公司，大部分人如果超過35歲，就成不了大管理層，基本上就是失業?！?/p>

值得一提的是，華中師范大學教授戴建業近日在一檔訪談節目中談到了互聯網巨頭的生存現狀:“我問過一個在互聯網工作的學生，問他現在在哪里工作。學生告訴他，他現在很好。他已經呆了三年了。他是老員工了，上一輪一輪被淘汰。”節目播出后不久，“大學教授說自己在大廠當了三年老工人”沖上微博熱搜。

戴建業認為，互聯網公司剝離年輕人對單位和城市的歸屬感，壓力很大。“現在的年輕人壓力太大了。從周一到周六，996，他們上班六天。當他們早上起床時，他們去上班。他們回來時已經十一二點了。你怎么活，尤其是互聯網公司，經常被淘汰。”

圖片來源:數據寶