快遞貨車倒車撞倒老人，法院如何判賠？

便捷的線上平臺購物促進了快遞行業的繁榮發展。快遞小哥和快遞貨車經常穿梭在各個社區之間。對于活動不便、反應速度下降的老年人來說，他們有時會因為來不及躲閃而被撞倒。由于年齡和身體素質的原因，賠償損失和劃分責任比較復雜。這種情況下，法院一般如何判決？下面，我將與您一起對相關先例進行深入分析和了解。

2020年10月28日13時，張某駕駛某快遞公司的快遞面包車由南向東行駛至小區門口右轉時，面包車車頭右側撞倒行人曹某，致曹某受傷。曹被擊中后住院治療。經醫院診斷，曹某全身多處受傷，包括重型顱腦損傷和顱底骨折。

曹某及家屬主張快遞員張某、快遞公司及保險公司賠償曹某因交通事故造成的各項損失共計3711707.52元。其中包括醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、誤工費、被扶養人生活費、急救車費、鑒定費、其他費用（尿布濕了等。）、精神損失費、訴訟費、交通費、曹后續護理費等144萬元。

經查，張某駕駛的車輛已由保險公司承保了非機動車第三者責任險。這起道路交通事故是由張某的過錯造成的，交警大隊出具了事故認定書，認定張某負事故全部責任，曹無責任。

張某在送快遞過程中發生交通事故。由于本案屬于執行用工任務造成他人損害的侵權行為，用人單位即某快遞公司應承擔侵權責任。保險公司在交付快遞業務時應與員工張某就侵權行為造成的損失承擔責任。保險公司應對張某侵權行為給曹某造成的損失后果承擔相應的賠償義務。因此，本案中曹某的損失應由快遞員張某和快遞公司在交強險限額內賠償，再由保險公司在保險限額內賠償，其余部分應由快遞公司賠償。

庭審中，曹某及家屬三次出示了診斷證明、出院通知書及費用清單，法院對相關醫療費用予以支持；關于住院伙食補助費，法院支持曹某住院130天，按每日100元標準計算；關于營養費，根據參考鑒定報告的意見，法院支持曹某的240天營養期按每日50元標準計算；關于精神損害撫慰金，法院綜合考慮曹某的年齡、傷情、治療情況及傷殘程度等因素，支持精神損害撫慰金3萬元。關于傷殘賠償金，法院綜合考慮了曹某的傷殘等級鑒定結果，自傷殘之日起計算19年，按照上一年度北京市居民人均可支配收入標準計算；關于救護車費用為合理費用，法院結合曹某提供的救護車賬單認定該費用為交通費，法院予以支持。關于鑒定費，司法鑒定屬合理費用且數額正確，法院予以支持。

【法院不予支持的部分及理由】關于誤工費，因曹某在事故發生時已達到退休年齡，法院對該部分不予支持；關于被扶養人的生活費，因曹的父母有收入來源，法院未予支持；至于后續護理費，因尚未發生且金額不確定，法院未予支持。

【法院部分支持及理由】關于護理費，法院根據鑒定報告的意見支持了240天的護理期加69天的護理費，但因無法確定協議之間的關聯性，未支持護理期間的保姆費；關于其他費用（濕尿布等。），該損失屬于曹的疾病，是本次事故侵權所產生的必要費用。但是法院只支持已經發生并且有票據的部分。對于未發生的部分，因金額及是否需要再次使用具有不確定性，故法院不予支持。關于交通費，法院僅支持了曹某治療及后續產生的費用，未支持家屬探望產生的費用。

從上述案例中，我們可以看到法院的一般判決。法院確定的費用將根據已經發生的直接損失計算。醫療費、營養費、交通費、護理費將根據被侵權人能夠提供發票的合理實際損失予以確認并確定數額。法院將根據相關標準判決醫院伙食補助費、營養費、精神損失費、殘疾賠償金和鑒定費。

大多數情況下，老年人被快遞貨車撞后的創傷會加重自身固有疾病的復發。即使病情不嚴重，老年人在住院期間也會影響其睡眠質量。身體機能是一體的，高血壓、冠心病、骨質疏松等疾病會加重侵害造成的后果。因此，家里有老人的朋友一定要提醒老人外出時注意安全，避開車輛，不要在交通繁忙的時段外出散步。也希望快遞公司多進行安全教育培訓，及時維護車輛，提醒快遞員謹慎駕駛，避免發生事故和人身安全。

中華人民共和國民法典

第一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用以及因曠工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當支付喪葬費和死亡賠償金。

第一百八十二條侵犯他人人身權益造成財產損失的，應當按照被侵權人所受到的損失或者侵權人所獲得的利益給予賠償；侵權人所遭受的損失和侵權人所獲得的利益難以確定。侵權人與被侵權人未就賠償數額達成協議而向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第一百八十三條侵犯自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

對自然人具有人身意義的特定對象因故意或者重大過失造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。

第一千一百九十一條用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員請求賠償。

勞務派遣期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。