大街招聘app

1.大家好！我回答問(wèn)題的工資很低。

2.歡迎來(lái)到老司機(jī)的“問(wèn)答停車場(chǎng)”。

3.一眨眼就要年底了

4.不僅2017年的余額嚴(yán)重不足，

甚至招聘預(yù)算越來(lái)越少。

6.怎樣才能用更少的錢招到合適的人？

7.別擔(dān)心，我已經(jīng)為你找到了一個(gè)免費(fèi)的招聘渠道。

8.今日問(wèn)題

9.市場(chǎng)上有哪些招聘渠道？哪些招聘渠道是免費(fèi)的？他們有什么特點(diǎn)？

10.天天做招聘，但是你知道那么多招聘渠道嗎？哪些是付費(fèi)的，哪些是免費(fèi)的？這些都是難題。

11.別急，讓微薄的工資幫你為HR排憂解難~ ~

第12步指定

13.招聘呢？

14.首先，肖驍想和你談?wù)務(wù)衅钢邪l(fā)生的不好的事情。

15.小張是一家科技公司的HR。由于最近團(tuán)隊(duì)建設(shè)的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)部門(mén)迫切需要招聘一名經(jīng)驗(yàn)豐富且有能力的高管。為了盡快達(dá)到團(tuán)隊(duì)的要求，小張花了大價(jià)錢通過(guò)某招聘網(wǎng)站找到了合適的人選。然而，在兩周內(nèi)，該員工因個(gè)人原因選擇離職。結(jié)果預(yù)算花完了，還沒(méi)招到人，小張就郁悶了。

16.對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這真的是一件壞事，不僅沒(méi)人還要預(yù)算。業(yè)務(wù)部門(mén)急著找人，但重新申請(qǐng)預(yù)算的過(guò)程如此簡(jiǎn)單。也許你會(huì)說(shuō)，如果能找到一個(gè)免費(fèi)的招聘渠道，一切不就都解決了嗎？沒(méi)錯(cuò)，那么接下來(lái)小工資就給大家盤(pán)點(diǎn)一下各大招聘渠道。

17.招聘渠道有哪些？

18.簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以分為兩類:內(nèi)部推薦和外部招聘。

19.01

20.內(nèi)部推薦

21.內(nèi)部推薦是指通過(guò)在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實(shí)表明，這是最有效、成本最低的招聘方式之一。

22.內(nèi)部推薦公司不需要花費(fèi)太多精力就能找到合適的候選人，他們還可以適當(dāng)設(shè)置推薦獎(jiǎng)金，以增加員工的參與感和歸屬感。

23.但是，HR也應(yīng)該適當(dāng)考慮內(nèi)部建議，以避免“近親繁殖”、“拉幫結(jié)派”和其他影響團(tuán)隊(duì)完整性的行為。

24.02

25.外部招聘

26.對(duì)外招聘的渠道和方式有很多。

27.根據(jù)招聘對(duì)象。

28.根據(jù)招聘對(duì)象的不同，可以分為學(xué)校招聘和社會(huì)招聘。

29.校招是針對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生的招聘行為，時(shí)間集中在春季和秋季。校園招聘大多以校園招聘會(huì)和專場(chǎng)招聘會(huì)的形式進(jìn)行。而且可以得到學(xué)校的支持，提供免費(fèi)的招聘場(chǎng)地和招聘信息欄目，更精準(zhǔn)地找到合適的人選。

30.但是校園招聘周期短，競(jìng)爭(zhēng)激烈，很容易遇到應(yīng)聘者拿著offer放鴿子的情況。

31.與校招相對(duì)應(yīng)的是社會(huì)招聘。崗位多，招聘時(shí)間長(zhǎng)。你可以定期在一些免費(fèi)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘要求，以降低企業(yè)的人力成本。

32.根據(jù)招聘場(chǎng)景。

33.根據(jù)不同的招聘場(chǎng)景，招聘可以分為線上招聘和線下招聘。

34.當(dāng)前價(jià)格段的在線招聘大多通過(guò)各種招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。這也是招聘人員和求職者使用和青睞最多的渠道。因此，下面的小工資將從職位領(lǐng)域區(qū)分這些網(wǎng)站。

35.相關(guān)技術(shù)或研究領(lǐng)域的工作。

36.1.36Kr，虎嗅網(wǎng):媒體類，適合和大牛/合伙人聊天。

37.2.知乎:免費(fèi)，面向社區(qū)，適合業(yè)內(nèi)人士，需要長(zhǎng)時(shí)間關(guān)注。

38.3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技術(shù)論壇的招聘版塊。

39.產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、公關(guān)等。

40.1.LinkedIn:適合經(jīng)理以上的職位和外企，費(fèi)用很貴。

41.2.boss直聘:免費(fèi)，適合中大型公司，比較靠譜。

42.3.脈脈:新興的有人脈的社交招聘是可靠的，有明確的需求，你可以依靠自己或身邊的朋友免費(fèi)發(fā)布招聘需求。

43.4.拉勾。com:免費(fèi)的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站，匹配度高，效率高，比較適合初級(jí)崗位。

44.5.內(nèi)推網(wǎng):互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘，但內(nèi)推量較小，目前呈下降趨勢(shì)。

45.6.微博微信:免費(fèi)，費(fèi)時(shí)，適合業(yè)內(nèi)人士互相推薦。

46.7.PMcaff產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū):可免費(fèi)發(fā)布招聘信息，招聘對(duì)象明確。

47.UIUX等設(shè)計(jì)職位。

48.1.紅色中國(guó)、藍(lán)色理想、ZCOOL:現(xiàn)階段主要群體變成了學(xué)生，需要收費(fèi)。

49.2.Dribbble-Popular:專業(yè)邀請(qǐng)社區(qū)，價(jià)格昂貴，適合潛伏。

50.行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等

51.1.豆瓣:免費(fèi)，可招聘行政、人力資源、財(cái)務(wù)、實(shí)習(xí)生等。

52.2.大一新生，大姐。com和人人網(wǎng)。免費(fèi)的初級(jí)職位招聘。

其他職位

54.58.街道、集市等。:免費(fèi)，保安，清潔工，廚師，小時(shí)工等。

55.現(xiàn)有的大多數(shù)線下招聘是以招聘會(huì)的形式進(jìn)行的。一般大城市或者高效率的城市都會(huì)定期舉辦人才交流會(huì)，或者一些專業(yè)的聚會(huì)和研討會(huì)。

56.這種形式一般采用邀請(qǐng)制，無(wú)需企業(yè)自行安排租賃場(chǎng)地，可以節(jié)省大量招聘成本。然而，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，這種渠道失去了活力，但它也是一種有效的補(bǔ)充渠道。

57.03

58.其他招聘渠道

59.除了以上列舉的招聘渠道外，還有一些招聘渠道最容易被我們忽視。

60.官網(wǎng)招聘信息

61.官網(wǎng)是企業(yè)的門(mén)戶。大多數(shù)企業(yè)在官網(wǎng)都有人才招聘板塊。當(dāng)候選人收到面試邀請(qǐng)時(shí)，他們首先會(huì)看官網(wǎng)，官網(wǎng)頁(yè)面的呈現(xiàn)也代表了他們對(duì)公司的初步印象。

62.人才培訓(xùn)中心

63.現(xiàn)在很多人會(huì)通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)提升自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術(shù)型人才。因此，企業(yè)可以與人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，并在第一時(shí)間獲得經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的初級(jí)人才。

64.定期維護(hù)簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。

65.已經(jīng)離職的前同事和沒(méi)有被錄用的候選人是你簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中最有用的資源。定期更新和維護(hù)它們可能會(huì)得到意想不到的結(jié)果。