大街招聘app

1.大家好！我回答問題的工資很低。

2.歡迎來到老司機的“問答停車場”。

3.一眨眼就要年底了

4.不僅2017年的余額嚴重不足，

甚至招聘預算越來越少。

6.怎樣才能用更少的錢招到合適的人？

7.別擔心，我已經為你找到了一個免費的招聘渠道。

8.今日問題

9.市場上有哪些招聘渠道？哪些招聘渠道是免費的？他們有什么特點？

10.天天做招聘，但是你知道那么多招聘渠道嗎？哪些是付費的，哪些是免費的？這些都是難題。

11.別急，讓微薄的工資幫你為HR排憂解難~ ~

第12步指定

13.招聘呢？

14.首先，肖驍想和你談談招聘中發生的不好的事情。

15.小張是一家科技公司的HR。由于最近團隊建設的擴大，業務部門迫切需要招聘一名經驗豐富且有能力的高管。為了盡快達到團隊的要求，小張花了大價錢通過某招聘網站找到了合適的人選。然而，在兩周內，該員工因個人原因選擇離職。結果預算花完了，還沒招到人，小張就郁悶了。

16.對于HR來說，這真的是一件壞事，不僅沒人還要預算。業務部門急著找人，但重新申請預算的過程如此簡單。也許你會說，如果能找到一個免費的招聘渠道，一切不就都解決了嗎？沒錯，那么接下來小工資就給大家盤點一下各大招聘渠道。

17.招聘渠道有哪些？

18.簡單來說，可以分為兩類:內部推薦和外部招聘。

19.01

20.內部推薦

21.內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效、成本最低的招聘方式之一。

22.內部推薦公司不需要花費太多精力就能找到合適的候選人，他們還可以適當設置推薦獎金，以增加員工的參與感和歸屬感。

23.但是，HR也應該適當考慮內部建議，以避免“近親繁殖”、“拉幫結派”和其他影響團隊完整性的行為。

24.02

25.外部招聘

26.對外招聘的渠道和方式有很多。

27.根據招聘對象。

28.根據招聘對象的不同，可以分為學校招聘和社會招聘。

29.校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春季和秋季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的形式進行。而且可以得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄目，更精準地找到合適的人選。

30.但是校園招聘周期短，競爭激烈，很容易遇到應聘者拿著offer放鴿子的情況。

31.與校招相對應的是社會招聘。崗位多，招聘時間長。你可以定期在一些免費的招聘網站上發布招聘要求，以降低企業的人力成本。

32.根據招聘場景。

33.根據不同的招聘場景，招聘可以分為線上招聘和線下招聘。

34.當前價格段的在線招聘大多通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是招聘人員和求職者使用和青睞最多的渠道。因此，下面的小工資將從職位領域區分這些網站。

35.相關技術或研究領域的工作。

36.1.36Kr，虎嗅網:媒體類，適合和大牛/合伙人聊天。

37.2.知乎:免費，面向社區，適合業內人士，需要長時間關注。

38.3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技術論壇的招聘版塊。

39.產品、運營、業務開發、公關等。

40.1.LinkedIn:適合經理以上的職位和外企，費用很貴。

41.2.boss直聘:免費，適合中大型公司，比較靠譜。

42.3.脈脈:新興的有人脈的社交招聘是可靠的，有明確的需求，你可以依靠自己或身邊的朋友免費發布招聘需求。

43.4.拉勾。com:免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度高，效率高，比較適合初級崗位。

44.5.內推網:互聯網垂直招聘，但內推量較小，目前呈下降趨勢。

45.6.微博微信:免費，費時，適合業內人士互相推薦。

46.7.PMcaff產品經理社區:可免費發布招聘信息，招聘對象明確。

47.UIUX等設計職位。

48.1.紅色中國、藍色理想、ZCOOL:現階段主要群體變成了學生，需要收費。

49.2.Dribbble-Popular:專業邀請社區，價格昂貴，適合潛伏。

50.行政、人力資源、財務、實習生等

51.1.豆瓣:免費，可招聘行政、人力資源、財務、實習生等。

52.2.大一新生，大姐。com和人人網。免費的初級職位招聘。

其他職位

54.58.街道、集市等。:免費，保安，清潔工，廚師，小時工等。

55.現有的大多數線下招聘是以招聘會的形式進行的。一般大城市或者高效率的城市都會定期舉辦人才交流會，或者一些專業的聚會和研討會。

56.這種形式一般采用邀請制，無需企業自行安排租賃場地，可以節省大量招聘成本。然而，隨著網絡的發展，這種渠道失去了活力，但它也是一種有效的補充渠道。

57.03

58.其他招聘渠道

59.除了以上列舉的招聘渠道外，還有一些招聘渠道最容易被我們忽視。

60.官網招聘信息

61.官網是企業的門戶。大多數企業在官網都有人才招聘板塊。當候選人收到面試邀請時，他們首先會看官網，官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。

62.人才培訓中心

63.現在很多人會通過培訓機構來提升自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才。因此，企業可以與人才培訓機構保持聯系，并在第一時間獲得經過培訓的初級人才。

64.定期維護簡歷數據庫。

65.已經離職的前同事和沒有被錄用的候選人是你簡歷數據庫中最有用的資源。定期更新和維護它們可能會得到意想不到的結果。